Como fue informado en un Boletín anterior, la Ley Nro. 21.112 reajustó el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, la cual establece un reajuste a contar del 01 de marzo de 2019. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los detalles:

  • Se reajustan los montos del ingreso mínimo mensual, de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar, en los siguientes términos:
  • El ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años, se reajusta de $288.000.- a $301.000.- partir del 01 de marzo de 2019.

Cabe recordar que el 01 de marzo de 2020 se reajustará y elevará su valor de acuerdo a la proyección de crecimiento del PIB, sumando la variación del IPC.

  • El ingreso mínimo mensual para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, se incrementa de $214.999.- a $224.704.-, a partir del 01 de marzo de 2019. También se contempla modificaciones para el 01 de marzo de 2020.
  • El ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, sube de $185.778.- a $194.164.-, a partir del 01 de marzo de 2019. También se incorpora modificaciones para el 01 de marzo de 2020.
  • Asimismo, se modifican los valores de: i) la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el D.F.L Nro. 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; y, ii) del subsidio familiar, regulado en el artículo 1° de la ley Nro. 18.020, destinado a personas de escasos recursos.
  • Estas modificaciones impactan en algunos aspectos de las relaciones laborales que los empleadores deben tener en cuenta para evitar incurrir en infracciones, siendo las más relevantes en materias de sueldo base, horas extraordinarias, gratificaciones y jornada parcial de trabajo.

También es importante considerar que el Código del Trabajo establece que la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos al menos una vez al año, incluyendo los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o convencionales.

Si quiere más información o tiene dudas sobre este u otros temas,
usted puede dirigirse a PARRAGUEZ&MARIN al correo rmarin@parraguezymarin.cl