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Boletín de Actualidad Laboral N°255
28 diciembre 2022
USO DE MENSAJES DE WHATSAPP PARA PROBAR ASUNTOS LABORALES, COMO ACOSO LABORAL O SEXUAL.
Recientemente la Contraloría General de la República (Dictamen Nro. E288163 del 2022) se pronunció sobre la posibilidad de que los mensajes enviados a través de aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp, Telegram o de otras redes sociales, puedan ser presentados como medios de prueba. Si bien este pronunciamiento se aplica al sector público, reabre el debate del tema, por lo que, en PARRAGUEZ&MARIN, presentamos las principales ideas y argumentos que se aplican a las relaciones laborales del sector privado.