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Boletín de Actualidad Laboral N°309

“LEY KARIN” ENTRARÁ EN VIGENCIA EN JULIO DE 2024

Se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.643, sobre la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, que modifica tanto el Código del Trabajo como otros cuerpos legales para hacerlo también aplicable al sector público. En PARRAGUEZ, MARÍN & DEL RÍO, explicamos los principales aspectos relacionados con esta nueva Ley, que entrará en vigor a partir del 01 de julio de 2024: