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Boletín de Actualidad LAboral N°135

CORTE SUPREMA RESOLVIÓ QUE LA DETENCIÓN DE UN TRABAJADOR JUSTIFICA SU INASISTENCIA Recientemente la Corte Suprema (Rol Nro. 26.487-2018, de mayo de 2020) se pronunció sobre la aplicación de la causal de despido de inasistencia injustificada del trabajador y, específicamente, si la detención de un trabajador es justificación suficiente para ausentarse a su trabajo.
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Boletín de Actualidad LAboral N°135

CORTE SUPREMA RESOLVIÓ QUE LA DETENCIÓN DE UN TRABAJADOR JUSTIFICA SU INASISTENCIA Recientemente la Corte Suprema (Rol Nro. 26.487-2018, de mayo de 2020) se pronunció sobre la aplicación de la causal de despido de inasistencia injustificada del trabajador y, específicamente, si la detención de un trabajador es justificación suficiente para ausentarse a su trabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°134

ASPECTOS LABORALES DE LAS SANCIONES PENALES FRENTE AL INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS SANITARIAS A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, el 20 de junio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.240, que busca sancionar la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°133

ULTIMOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SOBRE LA LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos díasla Dirección del Trabajo dictó una serie de pronunciamientos en que precisan algunos aspectos de la Ley de Protección al Empleo, el cual se adiciona al ORD. Nro. 1762/008 […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°132

EL DESPIDO DEBE CUMPLIR CON LAS FORMALIDADES LEGALES, AUN EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA. A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, la Dirección del Trabajo (Ord. 1538, de 2020) respondió una consulta relacionada con la posibilidad de comunicar por correo electrónico la terminación del contrato de trabajo en atención a la normativa del […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°131

ULTIMAS NOVEDADES LABORALES EN RELACIÓN CON EL COVID-19 (JUNIO 2020). A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos días han surgido algunas novedades importantes de comunicar.
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Boletín de Actualidad Laboral N°130

En el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, el pasado viernes 29 de mayo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.235, que suspende temporalmente procesos electorales de directivas y delegados sindicales, y prorroga la vigencia de los mandatos […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°129

La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 1408, de 2020) se pronunció sobre los medios de control del empleador sobre sus trabajadores, específicamente sobre un sistema electrónico de registro y control de asistencia a través del celular y GPS.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 128

La Corte de Apelaciones de Santiago (ROL N°2818-2019) recientemente se pronunció sobre la configuración y alcance de la causal de término del contrato de trabajo contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
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Boletín de Actualidad Laboral N°127

En el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, el 07 de mayo de 2020 se aprobó por el Congreso Nacional un Proyecto de Ley que modifica la Ley Nro. 21.227 -informada en nuestro Boletín Nro. 123 de 02 de abril de 2020-, que […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°126

La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5589 de 2019) recientemente se pronunció sobre la obligación de reserva que tiene el empleador respecto a los datos personales de los trabajadores y el adecuado tratamiento y protección de éstos. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos este pronunciamiento de la autoridad laboral.
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Boletín de Actualidad Laboral N°125

Se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.218, que crea un subsidio para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos algunos aspectos laborales a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 124

Respecto a las últimas modificaciones que se han realizado en materia laboral a propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos días han surgido nuevas informaciones que son importantes de comunicar. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los principales aspectos que debe conocer.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 123

Este 31 de marzo de 2020, se aprobó el Proyecto de Ley Boletín (N° 13.352-13) que, en el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, faculta a acceder a las prestaciones del Seguro de Desempleo de la Ley Nro. 19.728 en circunstancias excepcionales y […]
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Boletín de Actualidad Laboral N° 122

Con fecha 26 de marzo de 2020, la Dirección del Trabajo emitió otro pronunciamiento (Ord. Nro. 1283/006), esta vez respecto a las nuevas medidas decretadas producto de la emergencia sanitaria, complementando los Ordinarios Nro. 1116/004 (06.03.20) y Nro. 1239/005 (19.03.20), que ya fueron informados previamente. En PARRAGUEZ&MARIN explicamos los principales aspectos abordados.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 121

El 26 de marzo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.220, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, introduciendo cambios al artículo 22 e incorporando un capítulo denominado “Del Trabajo a distancia y Teletrabajo”, en los artículos 152 quáter G y siguientes. En PARRAGUEZ&MARIN le […]
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Boletín de Actualidad Laboral N° 120

La Dirección del Trabajo emitió el día de ayer, jueves 19 de marzo de 2020, un nuevo pronunciamiento (Ord. Nro. 1239/005), en que fija nuevos criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, que complementa el Ord. Nro. 1116/004, de fecha 06 de marzo de 2020, que ya fue informado previamente. En PARRAGUEZ&MARIN le presentamos los principales aspectos a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral Nº 119

A propósito de la emergencia sanitaria por el brote de coronavirus COVID-19, en PARRAGUEZ&MARIN explicamos lo que la Dirección del Trabajo ha indicado sobre el teletrabajo o trabajo a domicilio.
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Boletín de Actualidad Laboral N°118

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE EL IMPACTO LABORAL DE UNA EMERGENCIA SANITARIA (CORONAVIRUS) A propósito del pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 1116/004, de fecha 06 de marzo de 2020), en que se fijan los criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria por el brote de coronavirus […]
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Boletín de Actualidad Laboral Nº 117

Como fue informado en un Boletín anterior, la Ley Nro. 21.112 establece una modalidad de reajuste para el ingreso mínimo mensual, modificación que comienza a regir a contar del 01 de marzo de 2020. Con fecha 14 de marzo, el Ministerio de Hacienda, mediante el Decreto Exento N° 301, publicó los valores oficiales del ingreso mínimo mensual. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los detalles.
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Boletín de Actualidad Laboral Nº116

A propósito de la terminación del contrato de trabajo, la correspondiente comunicación de dicho término y el otorgamiento del finiquito, es importante tener en cuenta los descuentos que proceden realizar si un Tribunal de Familia ordena la retención judicial por pensión alimenticia. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los principales aspectos a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral N°115

LOS PORCENTAJES DE LA LEY DE INCLUSIÓN SE CALCULAN DE MANERA PROPORCIONAL A LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGENCIA La Dirección del Trabajo (ORD. Nro. 5864) recientemente se pronunció sobre los porcentajes que se establecen para calcular los topes mínimos y máximos que la Ley de Inclusión Laboral exige para cumplir de manera alternativa […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°114

CORTE DE APELACIONES SE PRONUNCIA SOBRE LA IMPUGNACIÓN DE LA ACTIVIDAD FISCALIZADORA DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO La Corte de Apelaciones de Santiago (ROL Nro. 2675-19 y Nro. 1.391-2019) se pronunció sobre las distintas vías para impugnar las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo y también sobre la labor interpretativa que puede realizar en […]
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