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Boletín de Actualidad Laboral N°156

IMPLICANCIAS LABORALES DE LA LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO A LA IDENTIDAD DE GÉNERO. A propósito de la Ley Nro. 21.120, que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género, la Dirección del Trabajo (ORD. N°3088/32, de 2020) emitió un pronunciamiento que se refiere a las implicancias laborales que tiene.
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BOLETINES ANTERIORES

Boletín de Actualidad Laboral N°155

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE LA COMBINACIÓN DE JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO A propósito de la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la Dirección de Trabajo (Dictamen ORD. 3079/031) recientemente se pronunció sobre la jornada laboral en la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo
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Boletín de Actualidad Laboral N°154

SE PUBLICA LEY QUE APLICA EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS El lunes 09 de noviembre se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.280, que regula el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral, extendiéndola a los funcionarios públicos
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Boletín de Actualidad Laboral N°153

NUEVA MODIFICACIÓN AL VALOR DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL Recientemente el Congreso Nacional (Boletín Nro. 13.751-13) aprobó un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como a la asignación familiar y maternal, y al subsidio familiar, el cual fue remitido al Presidente de la República para su promulgación y posterior publicación en el Diario […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°152

NUEVA LEY CON EXIGENCIAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD El 21 de octubre de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.275 que modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes, la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°151

ASPECTOS LABORALES DEL PLEBISCITO NACIONAL Con fecha 19 de octubre la Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 2760/025) emitió un pronunciamiento respecto al Plebiscito Nacional convocado para el día domingo 25 de octubre.
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Boletín de Actualidad Laboral N°150

SE PUBLICA LEY QUE ADECUA EL CODIGO DEL TRABAJO A LA PROTECCION DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES El 06 de octubre se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.271, que adecua el Código del Trabajo en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes (NNA) en el mundo del trabajo
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Boletín de Actualidad Laboral N°149

ULTIMAS NOVEDADES LABORALES EN RELACIÓN CON EL COVID-19 Y EL TELETRABAJO (OCTUBRE 2020) Durante los últimos días han surgido algunas novedades importantes que comunicar, especialmente a propósito de la emergencia sanitaria derivada del Covid-19 y de la implementación de la Ley de trabajo a distancia y teletrabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°148

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE ELECCIÓN DE COMITÉS PARITARIOS EN EMERGENCIA SANITARIA A propósito de la emergencia sanitaria provocada por la enfermedad Covid-19, la Dirección de Trabajo (Dictamen 2590/021) recientemente se pronunció sobre la situación de los integrantes y las elecciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de las empresas.
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Boletín de Actualidad Laboral N°147

SE PUBLICA LEY QUE INCORPORA A LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR AL SEGURO DE CESANTÍA El 21 de septiembre de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.269, que incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la Ley Nro. 19.728.
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Boletín de Actualidad Laboral N°146

LOS FERIADOS IRRENUNCIABLES Y LAS FIESTAS PATRIAS A propósito de las Fiestas Patrias, en PARRAGUEZ&MARIN le explicamos algunos aspectos legales a tener en cuenta respecto a los feriados irrenunciables:
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Boletín de Actualidad Laboral N°145

SE PUBLICAN DOS IMPORTANTES LEYES LABORALES EN EL DIARIO OFICIAL A propósito del contexto sanitario actual, el 04 de septiembre de 2020 se publicaron dos importantes leyes en el Diario Oficial: la Ley Nro. 21.260 y la Ley Nro. 21.263.
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Boletín de Actualidad Laboral N°144

LA CORTE SUPREMA SE PRONUNCIÓ SOBRE LOS REQUISITOS DE LA SUBCONTRATACIÓN La Corte Suprema (ROL Nro. 3.201-2019) se pronunció recientemente sobre los requisitos para que se configure el trabajo en régimen de subcontratación.
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Boletín de Actualidad Laboral N°143

SE APRUEBA LEY QUE POSIBILITA EL TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO DE LA MUJER EMBARAZADA El martes 25 de agosto de 2020 se aprobó por el Congreso Nacional el Proyecto de Ley (Boletín Nro. 13.553-13) que modifica el Código del Trabajo para posibilitar el teletrabajo o trabajo a distancia de la trabajadora embarazada, en casos […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°142

SE PUBLICA FORMULARIO DE FISCALIZACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL COVID-19 EN LUGARES DE TRABAJO Recientemente, fue publicado por la Dirección del Trabajo y el Ministerio de Salud el “Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el COVID-19 en lugares de trabajo”, que será utilizado por la entidad fiscalizadora para inspeccionar si las empresas […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°141

CORTE DE APELACIONES SE PRONUNCIA SOBRE LA CAUSAL DE DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE La Corte de Apelaciones de Concepción (Rol Nro. 71-2020) recientemente se pronunció sobre la aplicación de la causal de despido disciplinario por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo
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Boletín de Actualidad Laboral N°140

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PUBLICA PLAN “PASO A PASO LABORAL” En el contexto del plan de desconfinamiento “Paso a Paso”, el lunes 03 de agosto de 2020, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicó el documento “Paso a Paso Laboral”, que contiene lineamientos y recomendaciones para la gestión de las relaciones laborales […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°139

SE PUBLICA LEY QUE ESTABLECE BENEFICIOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES EN EL CONTEXTO DE COVID-19 El 27 de julio de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.247, que establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°138

NO ES DISCRIMINACIÓN CONTRATAR A PLAZO FIJO PARA CONOCER Y MEDIR LAS APTITUDES DE UN TRABAJADOR Recientemente la Corte de Apelaciones de Santiago (ROL Nº1.096-2020, de 2020) se pronunció sobre la contratación a plazo fijo y si esta decisión empresarial puede ser considerada discriminatoria
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Boletín de Actualidad Laboral N°137

APLICACIÓN JUDICIAL DE LA “NULIDAD DEL DESPIDO” O “LEY BUSTOS” En el último tiempo, la Corte Suprema se ha pronunciado en varias oportunidades sobre la aplicación de la denominada “Nulidad del Despido” o “Ley Bustos”, regulada en el artículo 162 del Código del Trabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°136

El 3 de julio se publicó en el Diario Oficial el DS 18 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que contiene el Reglamento sobre Condiciones Específicas de Seguridad y Salud en el Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°135

CORTE SUPREMA RESOLVIÓ QUE LA DETENCIÓN DE UN TRABAJADOR JUSTIFICA SU INASISTENCIA Recientemente la Corte Suprema (Rol Nro. 26.487-2018, de mayo de 2020) se pronunció sobre la aplicación de la causal de despido de inasistencia injustificada del trabajador y, específicamente, si la detención de un trabajador es justificación suficiente para ausentarse a su trabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°134

ASPECTOS LABORALES DE LAS SANCIONES PENALES FRENTE AL INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS SANITARIAS A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, el 20 de junio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.240, que busca sancionar la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°133

ULTIMOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SOBRE LA LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos díasla Dirección del Trabajo dictó una serie de pronunciamientos en que precisan algunos aspectos de la Ley de Protección al Empleo, el cual se adiciona al ORD. Nro. 1762/008 […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°132

EL DESPIDO DEBE CUMPLIR CON LAS FORMALIDADES LEGALES, AUN EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA. A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, la Dirección del Trabajo (Ord. 1538, de 2020) respondió una consulta relacionada con la posibilidad de comunicar por correo electrónico la terminación del contrato de trabajo en atención a la normativa del […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°131

ULTIMAS NOVEDADES LABORALES EN RELACIÓN CON EL COVID-19 (JUNIO 2020). A propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos días han surgido algunas novedades importantes de comunicar.
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Boletín de Actualidad Laboral N°130

En el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, el pasado viernes 29 de mayo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.235, que suspende temporalmente procesos electorales de directivas y delegados sindicales, y prorroga la vigencia de los mandatos […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°129

La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 1408, de 2020) se pronunció sobre los medios de control del empleador sobre sus trabajadores, específicamente sobre un sistema electrónico de registro y control de asistencia a través del celular y GPS.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 128

La Corte de Apelaciones de Santiago (ROL N°2818-2019) recientemente se pronunció sobre la configuración y alcance de la causal de término del contrato de trabajo contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
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Boletín de Actualidad Laboral N°127

En el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, el 07 de mayo de 2020 se aprobó por el Congreso Nacional un Proyecto de Ley que modifica la Ley Nro. 21.227 -informada en nuestro Boletín Nro. 123 de 02 de abril de 2020-, que […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°126

La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5589 de 2019) recientemente se pronunció sobre la obligación de reserva que tiene el empleador respecto a los datos personales de los trabajadores y el adecuado tratamiento y protección de éstos. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos este pronunciamiento de la autoridad laboral.
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Boletín de Actualidad Laboral N°125

Se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.218, que crea un subsidio para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos algunos aspectos laborales a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 124

Respecto a las últimas modificaciones que se han realizado en materia laboral a propósito de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19, durante los últimos días han surgido nuevas informaciones que son importantes de comunicar. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los principales aspectos que debe conocer.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 123

Este 31 de marzo de 2020, se aprobó el Proyecto de Ley Boletín (N° 13.352-13) que, en el contexto de los efectos laborales de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, faculta a acceder a las prestaciones del Seguro de Desempleo de la Ley Nro. 19.728 en circunstancias excepcionales y […]
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Boletín de Actualidad Laboral N° 122

Con fecha 26 de marzo de 2020, la Dirección del Trabajo emitió otro pronunciamiento (Ord. Nro. 1283/006), esta vez respecto a las nuevas medidas decretadas producto de la emergencia sanitaria, complementando los Ordinarios Nro. 1116/004 (06.03.20) y Nro. 1239/005 (19.03.20), que ya fueron informados previamente. En PARRAGUEZ&MARIN explicamos los principales aspectos abordados.
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Boletín de Actualidad Laboral N° 121

El 26 de marzo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nro. 21.220, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, introduciendo cambios al artículo 22 e incorporando un capítulo denominado “Del Trabajo a distancia y Teletrabajo”, en los artículos 152 quáter G y siguientes. En PARRAGUEZ&MARIN le […]
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Boletín de Actualidad Laboral N° 120

La Dirección del Trabajo emitió el día de ayer, jueves 19 de marzo de 2020, un nuevo pronunciamiento (Ord. Nro. 1239/005), en que fija nuevos criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19, que complementa el Ord. Nro. 1116/004, de fecha 06 de marzo de 2020, que ya fue informado previamente. En PARRAGUEZ&MARIN le presentamos los principales aspectos a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral Nº 119

A propósito de la emergencia sanitaria por el brote de coronavirus COVID-19, en PARRAGUEZ&MARIN explicamos lo que la Dirección del Trabajo ha indicado sobre el teletrabajo o trabajo a domicilio.
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Boletín de Actualidad Laboral N°118

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE EL IMPACTO LABORAL DE UNA EMERGENCIA SANITARIA (CORONAVIRUS) A propósito del pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 1116/004, de fecha 06 de marzo de 2020), en que se fijan los criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria por el brote de coronavirus […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°117 b (especial)

AJUSTE A LA MODIFICACIÓN DEL VALOR DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL EN MARZO 2020 Como fue informado en un Boletín anterior, la Ley Nro. 21.112 establece una modalidad de reajuste para el ingreso mínimo mensual, modificación que comienza a regir a contar del 01 de marzo de 2020. Con fecha 14 de marzo, el Ministerio de […]
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Boletín de Actualidad Laboral Nº 117

Como fue informado en un Boletín anterior, la Ley Nro. 21.112 establece una modalidad de reajuste para el ingreso mínimo mensual, modificación que comienza a regir a contar del 01 de marzo de 2020. Con fecha 14 de marzo, el Ministerio de Hacienda, mediante el Decreto Exento N° 301, publicó los valores oficiales del ingreso mínimo mensual. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los detalles.
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Boletín de Actualidad Laboral N°117

MODIFICACIÓN DEL VALOR DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL EN MARZO 2020 Como fue informado en un Boletín anterior, la Ley Nro. 21.112 establece una modalidad de reajuste para el ingreso mínimo mensual, modificación que comienza a regir a contar del 01 de marzo de 2020.
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Boletín de Actualidad Laboral Nº116

A propósito de la terminación del contrato de trabajo, la correspondiente comunicación de dicho término y el otorgamiento del finiquito, es importante tener en cuenta los descuentos que proceden realizar si un Tribunal de Familia ordena la retención judicial por pensión alimenticia. En PARRAGUEZ&MARIN le explicamos los principales aspectos a tener en cuenta.
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Boletín de Actualidad Laboral N°115

LOS PORCENTAJES DE LA LEY DE INCLUSIÓN SE CALCULAN DE MANERA PROPORCIONAL A LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGENCIA La Dirección del Trabajo (ORD. Nro. 5864) recientemente se pronunció sobre los porcentajes que se establecen para calcular los topes mínimos y máximos que la Ley de Inclusión Laboral exige para cumplir de manera alternativa […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°114

CORTE DE APELACIONES SE PRONUNCIA SOBRE LA IMPUGNACIÓN DE LA ACTIVIDAD FISCALIZADORA DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO La Corte de Apelaciones de Santiago (ROL Nro. 2675-19 y Nro. 1.391-2019) se pronunció sobre las distintas vías para impugnar las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo y también sobre la labor interpretativa que puede realizar en […]
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Boletín de Actualidad N°113

LAS EXIGENCIAS PARA QUE PROCEDA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR FALTA A LA PROBIDAD La Corte de Apelaciones de Santiago (Rol Nro. 1.638-19 y Rol Nro. 1.737-19) resolvió recientemente dos casos en que se aplicó la causal de despido por “falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” (artículo 160, nro. […]
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Boletín de Actualidad N°112

CLÁUSULAS DE EXCLUSIVIDAD Y DE PROPIEDAD INDUSTRIAL La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5342/31 de 2019) recientemente se pronunció sobre la legalidad, procedencia y aplicación de las cláusulas de exclusividad y de propiedad intelectual, en los contratos de trabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°111

CAMBIO DE COMPOSICIÓN DE LA COTIZACIÓN DE LA LEY SANNA A propósito de la entrada en vigencia gradual de la Ley Nro. 21.063, que creó un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica y que modificó el Código del Trabajo
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Boletín de Actualidad Laboral N°110

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES INFORMA NUEVOS TOPES IMPONIBLES PARA EL CÁLCULO DE LAS COTIZACIONES La Superintendencia de Pensiones informó los nuevos topes imponibles para el cálculo de las cotizaciones de seguridad social correspondientes al año 2020.
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Boletín de Actualidad Laboral N°109

EL USO DEL CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5342/31 de 2019) recientemente se pronunció sobre la legalidad, procedencia y aplicación de las cláusulas que regulan el uso del correo electrónico en los contratos de trabajo.
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Boletín de Actualidad Laboral N°108

REQUISITOS PARA QUE PROCEDA EL BONO COMPENSATORIO DE SALA CUNA. La Dirección del Trabajo (Ord. Nros. 5240, 5241 y 5242, de 2019) recientemente se pronunció sobre los requisitos para que el empleador entregue una compensación monetaria por el beneficio de sala cuna.
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Boletín de Actualidad Laboral N°107

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO ELIMINA REQUISITO PARA LA APLICACIÓN DE LA JORNADA BISEMANAL. La Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5667/033, de 2019) recientemente se pronunció sobre la jornada bisemanal, reconsiderando su interpretación anterior, al eliminar como requisito para su aplicación el hecho que el trabajador no deba estar en condiciones de trasladarse diariamente a su […]
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Boletín de Actualidad Laboral N°106

LOS FERIADOS IRRENUNCIABLES, LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO Y EL PAGO DE AGUINALDOS. A propósito de las fiestas de Navidad y Año Nuevo, en PARRAGUEZ&MARIN le explicamos algunos aspectos legales a tener en cuenta respecto a los feriados irrenunciables:
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Boletín de Actualidad Laboral N°105

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE LAS SITUACIONES DE LA CONTINGENCIA QUE AFECTAN A LAS RELACIONES LABORALES. A propósito del reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 5661/032, de fecha 06 de diciembre de 2019) sobre los efectos en los contratos de trabajo que se han derivado de los hechos ocurridos en […]
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